Hulsman & Roestenburg

  • Home
  • Over ons
    • Hulsman & Roestenburg
    • Persoonlijk contact
    • Vacatures
    • Links
    • Leveringsvoorwaarden
    • Privacyverklaring
  • Diensten
    • Administratief
    • Fiscaal
    • Salarisadministratie
    • Advies en ondersteuning
    • Automatisering
  • Nieuws
  • Contact

Ten onrechte geen VAR: schadevergoeding

Home
/
nieuws
/
Ten onrechte geen VAR: schadevergoeding
Posted on 22/01/2019 by Hulsman & Roestenburg

Deze zaak ging over een gediplomeerd verzorgende Individuele Gezondheidszorg (IG). Ze vroeg eind 2013 een VAR-WUO (Verklaring Arbeidsrelatie-Winst Uit Onderneming) aan, omdat ze AWBZ-zorg in natura en PGB-zorg wilde gaan verlenen. De Belastingdienst gaf haar echter alleen een VAR-Loon Uit Dienstbetrekking. Daardoor moest ze stoppen met PGB-zorg. Ze diende een schadeclaim in.

Pas bij de rechter gaf de Belastingdienst toe dat de PGB-werkzaamheden wel degelijk een fiscale ondernemersactiviteit vormden. De rechter kende haar een schadevergoeding toe van € 5.000. In hoger beroep verviel deze, omdat mevrouw volgens het gerechtshof voor beide werkzaamheden aparte aanvragen had moeten indienen. De hoogste rechter was het daar vervolgens niet mee eens. Als iemand voor twee soorten werkzaamheden een enkele aanvraag indient, kan de Belastingdienst best twee verschillende Verklaringen Arbeidsrelatie afgeven. 

Een lagere rechter moet vervolgens onderzoeken of mevrouw recht heeft op schadevergoeding. Deze rechter stelt vast dat mevrouw door het ontbreken van de VAR-WUO inderdaad haar PGB-zorg niet kon voortzetten. Potentiële opdrachtgevers wilden haar immers niet inhuren zonder die VAR. Ze krijgt een schadevergoeding toegewezen van € 10.000.

Tip: Is uw VAR-aanvraag ten onrechte niet toegekend en hebt u daardoor aantoonbare schade geleden, dan kunt u wellicht nog een schadevergoeding claimen van de Belastingdienst.

Posted in
Werkwijzer Poortwachter vernieuwd
Transitievergoeding kleine werkgevers gewijzigd

Related Posts

  • Kantinestichting kan fictieve loonkosten aftrekken

    Kantinestichting kan fictieve loonkosten aftrekken

    Een stichting die een kantine exploiteert voor sportverenigingen mag op basis van de hardheidsclausule fictieve loonkosten aftrekken.

    lees verder
  • Outplacementkosten vrijgesteld of belast

    Outplacementkosten vrijgesteld of belast?

    Wanneer is een outplacementtraject helemaal vrijgesteld en wanneer is het helemaal belast?

    lees verder
  • Belastingplan 2026 gewijzigd

    Belastingplan 2026 gewijzigd

    De heffing in box 3 wordt toch gunstiger dan op Prinsjesdag aangekondigd.

    lees verder
  • Overlijdensuitkering wat is het loon over een maand

    Overlijdensuitkering: wat is het loon over een maand?

    Wat is het maandloon voor de vrijgestelde overlijdensuitkering van drie maal het loon over een maand?

    lees verder

Laatste nieuws

  • Kantinestichting kan fictieve loonkosten aftrekken 18/12/2025
  • Outplacementkosten vrijgesteld of belast? 16/12/2025
  • Belastingplan 2026 gewijzigd 12/12/2025
  • Overlijdensuitkering: wat is het loon over een maand? 09/12/2025
  • Fysiotherapeut stopt: praktijkruimte in woning naar privé 04/12/2025
  • Kerstpakket en werkkostenregeling 02/12/2025
  • Gouden munten en box 3 28/11/2025
  • Outplacementtraject bij beëindigingsovereenkomst: wanneer belast? 25/11/2025
  • Advieskosten bedrijfsopvolgingsregeling aftrekbaar? 20/11/2025
  • Bedrijf stopt, loonbetaling ook 18/11/2025
Rijksstraatweg 109
3632 AB
Loenen a/d Vecht
Bel ons:
0294-233907
Mail ons:
info@hulsman.nl
© 2016 Hulsman & Roestenburg -- privacyverklaring -- website by IT2day websolutions