Hulsman & Roestenburg

  • Home
  • Over ons
    • Hulsman & Roestenburg
    • Persoonlijk contact
    • Vacatures
    • Links
    • Leveringsvoorwaarden
    • Privacyverklaring
  • Diensten
    • Administratief
    • Fiscaal
    • Salarisadministratie
    • Advies en ondersteuning
    • Automatisering
  • Nieuws
  • Contact

Kantinestichting kan fictieve loonkosten aftrekken

Home
/
nieuws
/
Kantinestichting kan fictieve loonkosten aftrekken
Kantinestichting kan fictieve loonkosten aftrekken
Posted on 18/12/2025 by Hulsman & Roestenburg

Een stichting exploiteert namens meerdere sportverenigingen een kantine. Een eventueel exploitatieoverschot van de stichting wordt ingezet voor de primaire activiteiten van die sportverenigingen. Daarnaast is het doel van de stichting om de leden van de verenigingen te verenigen en de onderlinge saamhorigheid te stimuleren. De stichting is belastingplichtig voor de vennootschapsbelasting voor het exploitatieoverschot. Maar hoe wordt dat bepaald?

De Staatssecretaris van Financiën heeft voor deze praktijksituatie onlangs met toepassing van de hardheidsclausule een goedkeuring gegeven.

De wet bevat een voorwaardelijke vrijstelling voor stichtingen. Deze is in beginsel van toepassing als de winst van het jaar niet meer bedraagt dan € 15.000 of de winst van het jaar en de daaraan voorafgaande vier jaren tezamen niet meer dan € 75.000 bedraagt.

De wet bevat ook een aftrek wegens fictieve loonkosten die, indien aan de voorwaarden wordt voldaan, de winst dusdanig kan verlagen dat daardoor de vrijstelling (eerder) van toepassing wordt.

De aftrek wegens fictieve loonkosten is (onder andere) van toepassing op lichamen die een sociaal belang behartigen. Wat is dat?

Van een sociaal belang is sprake als de instelling activiteiten verricht die primair gericht zijn op het particuliere belang van leden of een beperkte doelgroep en waaraan een grote maatschappelijke waarde toegekend kan worden omdat deze activiteiten ook voor de maatschappij als geheel van belang zijn.

Op basis van deze uitleg van de term sociaal belang kunnen de activiteiten van de kantinestichting zelf niet worden aangemerkt als het behartigen van een sociaal belang. De stichting richt zich namelijk primair op het belang van de verenigingen en daarmee slechts indirect op het particuliere belang van de leden van de verenigingen. Het gevolg is dat de stichting (eerder) vennootschapsbelasting dient af te dragen over het volledige exploitatie-overschot dat in feite toekomt aan de verenigingen.

Deze uitkomst is onbillijk, omdat in de stichting een taak is ondergebracht die in feite door, voor en met de leden van de verenigingen wordt uitgeoefend. Hierbij wordt de exploitatie van de kantine materieel door de verenigingen verricht, waarbij de verenigingen ingeval de betreffende exploitatie door de verenigingen zelf zou zijn verricht, (naar verwachting) ook niet in de heffing van vennootschapsbelasting zouden worden betrokken. 

Goedkeuring
In deze specifieke situatie waarbij de exploitatie van de kantine materieel door de verenigingen wordt verricht, de verenigingen ingeval de betreffende exploitatie door de verenigingen zelf zou zijn verricht (naar verwachting) ook niet in de heffing van vennootschapsbelasting zouden worden betrokken en een eventueel exploitatieoverschot van de stichting wordt ingezet voor de primaire activiteiten van die verenigingen, heeft de staatssecretaris van Financiën met toepassing van de hardheidsclausule goedgekeurd dat de stichting – ondanks dat de activiteiten van de stichting zelf niet kunnen kwalificeren als het behartigen van een sociaal belang – gebruik kan maken van de aftrek wegens fictieve loonkosten, mits de stichting aan de overige voorwaarden van deze regeling voldoet.

Tip: Bent u betrokken bij een vergelijkbare situatie waarin u een beroep wilt doen op de hardheidsclausule? Dan helpen we u graag met het verzoek aan het Ministerie van Financiën.

Posted in
Outplacementkosten vrijgesteld of belast?
Vrijstellingen voor de werkruimte thuis

Related Posts

  • In 2026 meer ruimte om met belastingvoordeel energiezuinig te investeren

    In 2026 meer ruimte om met belastingvoordeel energiezuinig te investeren

    Wat zijn de mogelijkheden voor Energie-investeringsaftrek in 2026?

    lees verder
  • Veranderingen loonkostenvoordeel voor doelgroep banenafspraak in 2026

    Veranderingen loonkostenvoordeel voor doelgroep banenafspraak in 2026

    Wat zijn de tegemoetkomingen in 2026 voor werkgevers die oudere werknemers en werknemers met een arbeidsbeperking in dienst hebben of nemen?

    lees verder
  • Belastingvoordeel 2026 voor milieuvriendelijke investeringen

    Belastingvoordeel 2026 voor milieuvriendelijke investeringen

    Wat zijn de mogelijkheden voor Milieu-investeringsaftrek (MIA) en Willekeurige afschrijving milieu-investeringen (Vamil) in 2026?

    lees verder
  • Kleding influencer aftrekbaar

    Kleding influencer aftrekbaar?

    Kan een influencer, die voor eigen rekening unboxing video’s maakt, de daarrvoor gekochte kleding aftrekken?

    lees verder

Laatste nieuws

  • In 2026 meer ruimte om met belastingvoordeel energiezuinig te investeren 15/01/2026
  • Veranderingen loonkostenvoordeel voor doelgroep banenafspraak in 2026 13/01/2026
  • Belastingvoordeel 2026 voor milieuvriendelijke investeringen 09/01/2026
  • Kleding influencer aftrekbaar? 06/01/2026
  • Aanpassing van de fietsregeling in de loonheffingen 01/01/2026
  • Toch zachtere start handhaving op schijnzelfstandigheid 30/12/2025
  • Belangrijkste wijzigingen belastingen 2026 26/12/2025
  • Vrijstellingen voor de werkruimte thuis 23/12/2025
  • Kantinestichting kan fictieve loonkosten aftrekken 18/12/2025
  • Outplacementkosten vrijgesteld of belast? 16/12/2025
Rijksstraatweg 109
3632 AB
Loenen a/d Vecht
Bel ons:
0294-233907
Mail ons:
info@hulsman.nl
© 2016 Hulsman & Roestenburg -- privacyverklaring -- website by IT2day websolutions