Werkgever en werknemer sluiten eind 2025 een beëindigingsovereenkomst waarin wordt afgesproken dat dat de werknemer met ingang van 1 januari 2026 uit dienst zal treden en dan recht heeft op een outplacementtraject. Dat traject begint en eindigt in de loop van 2026. De werkgever ontvangt en betaalt de facturen in 2026. Is het traject voor de werknemer loon in 2025 of in 2026?
Er is sprake van een recht op loon (in natura). Het outplacementtraject is echter geen onvoorwaardelijk recht. De werknemer heeft op grond van de voorwaarden in de beëindigingsovereenkomst pas recht op het traject na uitdiensttreding.
Volgens een kennisgroep van de Belastingdienst is sprake van loon op het moment waarop het outplacementtraject aanvangt. Dus niet op het moment waarop het recht op het traject ontstaat, het sluiten van de beëindigingsovereenkomst. En ook niet het moment waarop het traject aan de werkgever wordt gefactureerd, of het moment waarop het traject is beëindigd.
Dus in dit geval vormt het outplacementtraject loon in 2026.
Let op: In dit geval is het outplacementtraject belast in 2026, zowel voor de inhouding van loonheffingen door de werkgever als voor de aangifte inkomstenbelasting van de werknemer.
