Hulsman & Roestenburg

  • Home
  • Over ons
    • Hulsman & Roestenburg
    • Persoonlijk contact
    • Vacatures
    • Links
    • Leveringsvoorwaarden
    • Privacyverklaring
  • Diensten
    • Administratief
    • Fiscaal
    • Salarisadministratie
    • Advies en ondersteuning
    • Automatisering
  • Nieuws
  • Contact

Veel thuiswerken: BTW woon-werkverkeer toch zakelijk?

Home
/
nieuws
/
Veel thuiswerken: BTW woon-werkverkeer toch zakelijk?
Veel thuiswerken BTW woon-werkverkeer toch zakelijk
Posted on 05/09/2023 by Hulsman & Roestenburg

Woon-werkverkeer met een ter beschikking gestelde auto geldt voor de BTW als privégebruik. Er is een wettelijke regeling die de aftrek van BTW daarom beperkt. Maar als werknemers thuiswerken en nagenoeg alle afspraken vanuit huis doen, geldt de woning dan niet als werkadres? Is dan de bijtelling privégebruik voor de BTW niet veel te hoog? Over deze vragen heeft de hoogste rechter zich onlangs uitgesproken.  

Een werkgever die hierover procedeerde, stelde dat het woonadres van de werknemers, door de mogelijkheid daar te werken, ook een werkadres wordt. Daarom kan het woon-werkverkeer van deze werknemers worden gelijkgesteld aan de ritten van werknemers tussen verschillende bedrijfsadressen, welke ritten in elk geval zakelijk zijn.

Hoofdregel
De rechter stelt voorop dat het onder normale omstandigheden aan de werknemer is om zijn woonplaats te kiezen. De werkgever blijft buiten die keuze. Daarom dient de door de werkgever aan een werknemer ter beschikking gestelde auto normaliter privédoeleinden van die werknemer.

Uitzondering
Dat is alleen anders indien het wegens bijzondere omstandigheden, gelet op de behoeften van de onderneming van de werkgever, nodig is dat die werkgever voor dit vervoer zorg draagt. In zo’n bijzonder geval is het persoonlijke voordeel dat de werknemer door het vervoer geniet ondergeschikt aan de bedrijfsdoeleinden en is het daardoor als gebruik voor zakelijke doeleinden te beschouwen.

Thuiswerken
De omstandigheid dat werknemers een deel van hun werkzaamheden thuis kunnen uitoefenen, brengt niet mee dat deze uitzondering zich voordoet. De mogelijkheid voor werknemers om thuis te werken brengt geen wijziging in het karakter van de ritten die zij maken tussen hun woning en het kantoor van hun werkgever indien zij niet thuis maar op kantoor werken. Dat hun huis op andere momenten een plaats is waar zij hun werkzaamheden uitoefenen, doet hieraan niet af. Die omstandigheid heeft niet tot gevolg dat de belangen van de onderneming van de werkgever eisen dat deze voor dit vervoer van de werknemers zorgt, zoals dat evenmin het geval is bij werknemers die al hun werkzaamheden op kantoor uitoefenen.

Let op: Woon-werkverkeer blijft voor de BTW , ook bij veel thuiswerken, gelden als privégebruik, met een wettelijke aftrekbeperking.

Posted in
Salarisclaim bij oude werkgever na overgang onderneming
Niet getekende pensioenovereenkomst toch rechtsgeldig?

Related Posts

  • Gebruikelijk loon bij psychische klachten

    Gebruikelijk loon bij psychische klachten

    DGA beweert onder meer wegens psychische klachten niet te hebben gewerkt. Toch fictief loon?

    lees verder
  • Mantelzorgster wordt geregistreerd partner vrijstelling erfbelasting

    Mantelzorgster wordt geregistreerd partner: vrijstelling erfbelasting?

    Is het geregistreerd partnerschap van een mantelzorgster reëel of slechts bedoeld om erfbelasting te besparen?

    lees verder
  • Werknemer fraudeert met thuiswerkuren

    Werknemer fraudeert met thuiswerkuren

    Kan een thuiswerker die te veel gewerkte uren registreert op staande voet worden ontslagen?

    lees verder
  • Thuiswerken als grensarbeider

    Thuiswerken als grensarbeider

    Wat als je als grensarbeider regelmatig thuis werkt: betaal je dan toch dubbel belasting?

    lees verder

Laatste nieuws

  • Gebruikelijk loon bij psychische klachten 08/05/2025
  • Mantelzorgster wordt geregistreerd partner: vrijstelling erfbelasting? 06/05/2025
  • Werknemer fraudeert met thuiswerkuren 02/05/2025
  • Thuiswerken als grensarbeider 29/04/2025
  • Wat doet het kabinet met de onbelaste vrijwilligersvergoeding? 24/04/2025
  • Verlaagd tarief overdrachtsbelasting bij woon-winkelpand? 22/04/2025
  • Reiskosten woon-werkverkeer 18/04/2025
  • Werknemer weigert training en wordt ontslagen 15/04/2025
  • Webmodule arbeidsrelaties blijft in de lucht 10/04/2025
  • Werkgever plaatst werknemer over naar andere vestiging 08/04/2025
Rijksstraatweg 109
3632 AB
Loenen a/d Vecht
Bel ons:
0294-233907
Mail ons:
info@hulsman.nl
© 2016 Hulsman & Roestenburg -- privacyverklaring -- website by IT2day websolutions