Hulsman & Roestenburg

  • Home
  • Over ons
    • Hulsman & Roestenburg
    • Persoonlijk contact
    • Vacatures
    • Links
    • Leveringsvoorwaarden
    • Privacyverklaring
  • Diensten
    • Administratief
    • Fiscaal
    • Salarisadministratie
    • Advies en ondersteuning
    • Automatisering
  • Nieuws
  • Contact

Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2025

Home
/
nieuws
/
Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2025
Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2025
Posted on 13/08/2024 by Hulsman & Roestenburg

Het UWV heeft de nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2025 gepubliceerd. In deze nota vindt u de nieuwe premies Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet. Ook leest u hoe het UWV deze premies heeft berekend.

Premie WGA 2025
Het gemiddeld premieniveau van de WGA stijgt van 0,77% in 2024 naar 0,83% in 2025. De maximumpremie WGA is 3,32% en de minimumpremie 0,20%.

Premie Ziektewet 2025
Het gemiddelde percentage voor de Ziektewet in 2025 is vastgesteld op 0,50%. In 2024 was dit  0,45%. De maximumpremie voor de Ziektewet is 2,00% en de minimumpremie 0,12%. Voor werkgevers in sector 52 ‘Uitzendbedrijven’ geldt een afwijkende maximumpremie van 5,65%.  

Kleine, middelgrote en grote werkgever
Voor 2025 gelden de volgende grenzen:

  • gemiddeld premieplichtig loon is € 39.600
  • grens kleine/middelgrote werkgever is € 990.000
  • grens middelgrote/grote werkgever is € 3.960.000

Beschikkingen Belastingdienst
De Belastingdienst stuurt eind 2024 elke grote en middelgrote werkgever een beschikking met de individueel gedifferentieerde premies. Elke kleine werkgever ontvangt een mededeling met de sectorale premies. Voor eigenrisicodragers zijn deze premies nihil.  

Tip: De nota ‘Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2025’vindt u hier.

Posted in
Onzakelijke lening aan BV van kind: schenking?
Ex blijft op zelfde adres wonen: aftrek partneralimentatie?

Related Posts

  • Meenemen weesfiets reden voor ontslag

    Meenemen weesfiets reden voor ontslag?

    Een werkneemster wordt betrapt op het meenemen van een fiets. Volgens haar een weesfiets. Ontslag op staande voet volgt.

    lees verder
  • BTW-tarief werkzaamheden aan gemengde panden

    BTW-tarief werkzaamheden aan gemengde panden

    De BTW-regels voor werkzaamheden aan gemengde panden zijn gewijzigd. Alleen nog 9%-tarief voor woongedeelte.

    lees verder
  • Met contant geld naar Spanje

    Met contant geld naar Spanje

    Als u met minder dan € 10.000 contant geld binnen de EU de grens over gaat, kunt u toch aangehouden worden voor witwassen.

    lees verder
  • Met contant geld naar Spanje

    Met contant geld naar Spanje

    Als u met minder dan € 10.000 contant geld binnen de EU de grens over gaat, kunt u toch aangehouden worden voor witwassen.

    lees verder

Laatste nieuws

  • Meenemen weesfiets reden voor ontslag? 16/09/2025
  • BTW-tarief werkzaamheden aan gemengde panden 11/09/2025
  • Met contant geld naar Spanje 09/09/2025
  • Met contant geld naar Spanje 09/09/2025
  • Kabinet dicht belastinglek in box 3 bij obligaties 05/09/2025
  • Wanneer is een maaltijd zakelijk? 02/09/2025
  • Kosten chiropractor, energetisch therapeut en osteopaat aftrekbaar? 28/08/2025
  • Opdrachtovereenkomst voor 16 uur per week sinds 2009: dienstbetrekking? 26/08/2025
  • Bijtellingspercentage na bestelling auto verhoogd 21/08/2025
  • Tosti en vier broodjes leiden tot ontslag op staande voet 19/08/2025
Rijksstraatweg 109
3632 AB
Loenen a/d Vecht
Bel ons:
0294-233907
Mail ons:
info@hulsman.nl
© 2016 Hulsman & Roestenburg -- privacyverklaring -- website by IT2day websolutions