Hulsman & Roestenburg

  • Home
  • Over ons
    • Hulsman & Roestenburg
    • Persoonlijk contact
    • Vacatures
    • Links
    • Leveringsvoorwaarden
    • Privacyverklaring
  • Diensten
    • Administratief
    • Fiscaal
    • Salarisadministratie
    • Advies en ondersteuning
    • Automatisering
  • Nieuws
  • Contact

Ziekmelding: werkgever haalt auto van de zaak op

Home
/
nieuws
/
Ziekmelding: werkgever haalt auto van de zaak op
Posted on 04/04/2023 by Hulsman & Roestenburg

Een intercedente heeft een contract voor onbepaalde tijd. Ze heeft een auto van de zaak die ze ook privé mag gebruiken. Dan wordt ze ziek. Op de dag van haar ziekmelding laat de werkgever de auto ophalen. Kan dat zomaar? De kantonrechter doet uitspraak. 

Bruikleenovereenkomst
De werkgever heeft met de intercedente voor de auto van de zaak een bruikleenovereenkomst gesloten. Daarin staat dat de werknemer gehouden is om op eerste verzoek van de werkgever de ter beschikking gestelde auto weer aan de werkgever ter beschikking te stellen. Dit kan volgens deze overeenkomst onder meer het geval zijn als de werknemer zijn functie niet langer uitoefent wegens arbeidsongeschiktheid.

Arbeidsvoorwaarde
Toch stelt de intercedente bij de rechter dat de auto ten onrechte is ingenomen. De auto is een arbeidsvoorwaarde zodat ze ook tijdens ziekte daarover de beschikking moet hebben. Daarom eist ze teruggave van de auto dan wel toekenning van een vergoeding.

Oordeel kantonrechter
De kantonrechter overweegt dat als een auto van de zaak (tevens) privé mag worden gebruikt, deze als loon in natura kan worden aangemerkt.

Bij ziekte van een werknemer blijft de werkgever deze arbeidsvoorwaarde verschuldigd en heeft de werknemer in beginsel recht op continuering van het privégebruik van de auto. Dat is echter anders als de werkgever contractueel met de werknemer is overeengekomen wanneer de auto moet worden ingeleverd, mits daarvoor duidelijke en objectieve criteria zijn gegeven.

De werkgever beroept zich op de bruikleenovereenkomst. Daarin staat dat de intercedente de auto in moet leveren indien zij de functie niet langer uitoefent wegens arbeidsongeschiktheid. Nu ze daadwerkelijk arbeidsongeschikt is, is de kantonrechter van oordeel dat de werkgever de auto mocht innemen. Een vergoeding is ook niet aan de orde.

Tip: Het kan geen kwaad om te checken wat er in uw bruikleenovereenkomst staat over inleveren van de auto van de zaak. 

Posted in
Liquide middelen: ondernemingsvermogen of Box 3?
Update arbeidsmarktpakket: zelfstandigen

Related Posts

  • Outplacementkosten onbelast vergoeden

    Outplacementkosten onbelast vergoeden

    De kosten van outplacement kunt u als werkgever onbelast vergoeden. Wat zijn de spelregels?

    lees verder
  • Bedrijfsopvolgingsregeling en uitbreiding belang

    Bedrijfsopvolgingsregeling en uitbreiding belang

    Geldt de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) ook voor een pas uitgebreid belang in de dochter-BV?

    lees verder
  • DGA toch premieplichtig

    DGA toch premieplichtig

    Een DGA met aandelen zonder stemrecht kan premieplichtig zijn.

    lees verder
  • Tegenbewijsregeling in box 3

    Tegenbewijsregeling in box 3?

    Het kabinet heeft een tegenbewijsregeling in box 3 meermalen onderzocht. Die komt er niet.

    lees verder

Laatste nieuws

  • Outplacementkosten onbelast vergoeden 28/11/2023
  • Bedrijfsopvolgingsregeling en uitbreiding belang 23/11/2023
  • DGA toch premieplichtig 21/11/2023
  • Tegenbewijsregeling in box 3? 17/11/2023
  • Wettelijke verhoging over transitievergoeding? 14/11/2023
  • Rente familielening te hoog 09/11/2023
  • Vervalt arbeidsovereenkomst bij beëindiging bedrijf? 07/11/2023
  • Belastingplan 2024 gewijzigd 03/11/2023
  • BTW en personeelsvoorzieningen, giften en relatiegeschenken 31/10/2023
  • Wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024 26/10/2023
Rijksstraatweg 109
3632 AB
Loenen a/d Vecht
Bel ons:
0294-233907
Mail ons:
info@hulsman.nl
© 2016 Hulsman & Roestenburg -- privacyverklaring -- website by IT2day websolutions