Hulsman & Roestenburg

  • Home
  • Over ons
    • Hulsman & Roestenburg
    • Persoonlijk contact
    • Vacatures
    • Links
    • Leveringsvoorwaarden
    • Privacyverklaring
  • Diensten
    • Administratief
    • Fiscaal
    • Salarisadministratie
    • Advies en ondersteuning
    • Automatisering
  • Nieuws
  • Contact

Werkgever weigert re-integratie na bijna twee jaar

Home
/
nieuws
/
Werkgever weigert re-integratie na bijna twee jaar
Werkgever weigert re-integratie na bijna twee jaar
Posted on 03/09/2024 by Hulsman & Roestenburg

Een assistent-makelaar met een fulltime contract voor onbepaalde tijd meldt zich ziek. Na 700 dagen verzuim, adviseert de bedrijfsarts om weer in stappen op te bouwen naar de eigen werkzaamheden. De werkgever acht dit onmogelijk en werkt er niet aan mee. Negen maanden later is er volgens de bedrijfsarts helemaal geen urenbeperking meer. De assistent-makelaar claimt zijn volledige salaris over periode sinds het opbouw-advies van de bedrijfsarts. Hoe oordeelt de rechter in kort geding?

Overwegingen rechter in kort geding
Voor wat betreft de periode van negen maanden kan niet worden vastgesteld of en op hoeveel loon de werknemer recht heeft. Immers, partijen verschillen van mening over de vraag of sprake is van (enige) loonwaarde en wat de hoogte daarvan zou moeten zijn van de door de werknemer te verrichten werkzaamheden. In een opbouwschema heeft de bedrijfsarts aangegeven dat de werknemer moet opbouwen naar 75% van zijn eigen uren en eigen taken in volle omvang. Maar dit is niet toegepast. De vordering tot betaling van het achterstallige salaris voor de periode van negen maanden wordt daarom in kort geding afgewezen.

Dit geldt echter niet voor de loonvordering voor het salaris over de periode daarna. Immers, de bedrijfsarts heeft na die negen maanden aangegeven dat er geen sprake meer is van een urenbeperking per dag of per week. Het niet werken van de werknemer is in deze periode niet gelegen in de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte maar in de omstandigheid dat de werkgever hem niet in de gelegenheid heeft gesteld zijn werkzaamheden te verrichten. Dit komt voor rekening en risico van de werkgever. Dat betekent dat de werknemer vanaf de negen maanden aanspraak heeft op doorbetaling van 100% van zijn loon.

Let op: De werkgever had kennelijk redenen om deze toen nog arbeidsongeschikte werknemer na bijna twee jaar verzuim niet meer op kantoor te willen hebben. Dat betekent niet dat hij geen salaris verschuldigd is als vaststaat dat de werknemer inmiddels volledig arbeidsgeschikt is.

Posted in
Correctie kantoorkosten
Herken faillissementsfraude en voorkom schade

Related Posts

  • Krijgt u een levensverzekering geschonken

    Krijgt u een levensverzekering geschonken?

    Als u een levensverzekering geschonken krijgt, bent u soms schenkbelasting verschuldigd. Hoe zit dat?

    lees verder
  • Aanvragen subsidie praktijkleren

    Aanvragen subsidie praktijkleren

    De Subsidieregeling praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die u maakt voor de begeleiding van een leerling of student.

    lees verder
  • Ondernemers kunnen ook in 2026 SDE++-subsidie aanvragen

    Ondernemers kunnen ook in 2026 SDE++-subsidie aanvragen

    Ondernemers kunnen ook in 2026 SDE++-subsidie aanvragen.

    lees verder
  • Ontslag op staande voet wegens meenemen lege blikjes

    Ontslag op staande voet wegens meenemen lege blikjes

    Is het meenemen van enkele zakken lege statiegeldblikjes een dringende reden voor ontslag op staande voet?

    lees verder

Laatste nieuws

  • Krijgt u een levensverzekering geschonken? 08/07/2025
  • Aanvragen subsidie praktijkleren 03/07/2025
  • Ondernemers kunnen ook in 2026 SDE++-subsidie aanvragen 01/07/2025
  • Ontslag op staande voet wegens meenemen lege blikjes 27/06/2025
  • Bijtelling privégebruik auto advocaat 24/06/2025
  • Gewijzigde fiscale regeling startups en scale-ups 19/06/2025
  • Verhuur appartementen BTW-belast en aftrek voorbelasting? 17/06/2025
  • Initiatiefwetsvoorstel Zelfstandigenwet 13/06/2025
  • Meewerkende kinderen in de loonaangifte 10/06/2025
  • Schenking kort voor overlijden terecht bijgeteld? 05/06/2025
Rijksstraatweg 109
3632 AB
Loenen a/d Vecht
Bel ons:
0294-233907
Mail ons:
info@hulsman.nl
© 2016 Hulsman & Roestenburg -- privacyverklaring -- website by IT2day websolutions