Hulsman & Roestenburg

  • Home
  • Over ons
    • Hulsman & Roestenburg
    • Persoonlijk contact
    • Vacatures
    • Links
    • Leveringsvoorwaarden
    • Privacyverklaring
  • Diensten
    • Administratief
    • Fiscaal
    • Salarisadministratie
    • Advies en ondersteuning
    • Automatisering
  • Nieuws
  • Contact

Toch geen contract voor onbepaalde tijd?

Home
/
nieuws
/
Toch geen contract voor onbepaalde tijd?
Toch geen contract voor onbepaalde tijd
Posted on 13/06/2023 by Hulsman & Roestenburg

Een werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst voor twee jaar met daarin de bepaling dat ze daarna bij goed functioneren een contract voor onbepaalde tijd krijgt. Ze vindt dat ze goed functioneert, maar de werkgever wil het contract slechts met een jaar verlengen. De medewerkster eist via de rechter een contract voor onbepaalde tijd.  

De rechter beoordeelt rapportages en gespreksverslagen en komt zo tot een beeld waarin de medewerkster niet alleen lof oogstte voor haar werk, maar ook kritiek.

Het gaat in deze zaak niet om een disfunctioneringsontslag, maar om de vraag of de werkgever als goed werkgever na twee jaar wegens goed functioneren in redelijkheid een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan moest bieden. Bij de beantwoording van de vraag of de medewerkster goed functioneerde, mocht de werkgever volgens de rechter zijn eigen afweging maken. Daarbij heeft de werkgever de grenzen van zijn beoordelingsvrijheid niet overschreden.

De rechter concludeert dat de werkgever met de medewerkster geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hoefde te sluiten na het aflopen van haar tijdelijk arbeidsovereenkomst. Het goede functioneren van de medewerkster was voor de werkgever immers op dat moment niet buiten redelijke twijfel en de werkgever was daarom op dat moment nog niet bereid tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Gegeven de informatie waarover de werkgever beschikte, stond het hem vrij hiertoe te besluiten.

Let op: Goed functioneren kan voor de werkgever en de werknemer een andere betekenis hebben. Als de medewerkster tussentijds expliciet had besproken en vastgelegd of volgens de werkgever sprake was van goed functioneren zoals bedoeld in de arbeidsovereenkomst, had ze eerder geweten waar ze aan toe was.

Posted in
Bouw woningen voor verhuur: verlies aftrekbaar?
Vraag BTW zonnepanelen uit 2022 op tijd terug

Related Posts

  • Supermarktmanager geen privégebruik auto

    Supermarktmanager geen privégebruik auto?

    Toont supermarktmanager aan dat hij minder dan 500 kilometer privé rijdt in zijn BMW X5 van de zaak?

    lees verder
  • Inhoudingsplicht horecawerkgever voor fooien

    Inhoudingsplicht horecawerkgever voor fooien?

    Wanneer is een horecawerkgever inhoudingsplichtig voor fooien?

    lees verder
  • Dividend trekt pensioenpot DGA leeg

    Dividend trekt pensioenpot DGA leeg

    Dividend uit eigen BV leidt tot belaste afkoop gehele pensioenverplichting.

    lees verder
  • Gebruikelijk loon bij psychische klachten

    Gebruikelijk loon bij psychische klachten

    DGA beweert onder meer wegens psychische klachten niet te hebben gewerkt. Toch fictief loon?

    lees verder

Laatste nieuws

  • Supermarktmanager geen privégebruik auto? 20/05/2025
  • Inhoudingsplicht horecawerkgever voor fooien? 16/05/2025
  • Dividend trekt pensioenpot DGA leeg 13/05/2025
  • Gebruikelijk loon bij psychische klachten 08/05/2025
  • Mantelzorgster wordt geregistreerd partner: vrijstelling erfbelasting? 06/05/2025
  • Werknemer fraudeert met thuiswerkuren 02/05/2025
  • Thuiswerken als grensarbeider 29/04/2025
  • Wat doet het kabinet met de onbelaste vrijwilligersvergoeding? 24/04/2025
  • Verlaagd tarief overdrachtsbelasting bij woon-winkelpand? 22/04/2025
  • Reiskosten woon-werkverkeer 18/04/2025
Rijksstraatweg 109
3632 AB
Loenen a/d Vecht
Bel ons:
0294-233907
Mail ons:
info@hulsman.nl
© 2016 Hulsman & Roestenburg -- privacyverklaring -- website by IT2day websolutions