Hulsman & Roestenburg

  • Home
  • Over ons
    • Hulsman & Roestenburg
    • Persoonlijk contact
    • Vacatures
    • Links
    • Leveringsvoorwaarden
    • Privacyverklaring
  • Diensten
    • Administratief
    • Fiscaal
    • Salarisadministratie
    • Advies en ondersteuning
    • Automatisering
  • Nieuws
  • Contact

Ontslag na derde dienstverband bij werkgever

Home
/
nieuws
/
Ontslag na derde dienstverband bij werkgever
Posted on 07/09/2021 by Hulsman & Roestenburg

Een technisch medewerker werkt eerst vier, dan zestien en daarna acht jaar voor dezelfde werkgever. Hij zegt zelf de eerste twee dienstverbanden op wegens een functie elders, maar keert telkens kort daarna terug.  In het laatste dienstverband wordt hij ontslagen wegens algehele bedrijfssluiting. De vraag is of voor de berekening van de transitievergoeding de gehele diensttijd bij deze werkgever meetelt.

De transitievergoeding is, net als voorheen de ontbindingsvergoeding, verschuldigd als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt. De eerste twee perioden zijn afgesloten door de werknemer. Hij wilde toen zelf bij een andere werkgever gaan werken. De werkgever vond het jammer dat hij vertrok. Wat haar betreft had de arbeidsovereenkomst niet beëindigd hoeven te worden. Een vergoeding door de werkgever aan de werknemer was dan ook niet aan de orde.

Als in die periode de huidige wetgeving had gegolden, was de werkgever evenmin een transitievergoeding verschuldigd. De arbeidsperiode onder de eerste twee arbeidsovereenkomsten telt dus niet mee voor de berekening van de transitievergoeding.

Let op: U moet in de meeste gevallen transitievergoeding betalen als u een werknemer ontslaat of zijn contract niet verlengt, maar ook als uw werknemer zelf ontslag neemt na ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid van uw kant. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het bruto maandsalaris en het aantal jaren dat uw werknemer voor u werkte. De rechter voegt hier nu aan toe: behalve de periode die eindigt doordat de werknemer vrijwillig ontslag neemt.

Posted in
Pensioen niet uitgekeerd, toch belast
Coronamaatregelen vierde kwartaal 2021

Related Posts

  • Bouw woningen voor verhuur verlies aftrekbaar

    Bouw woningen voor verhuur: verlies aftrekbaar?

    Bouw van twee huizen voor de verhuur leidt tot verlies. Is dit aftrekbaar?

    lees verder
  • Loon zieke uitzendkracht doorbetalen

    Loon zieke uitzendkracht doorbetalen

    Eindigt een uitzendovereenkomst bij ziekte?

    lees verder
  • Eigen woning naar box 3

    Eigen woning naar box 3?

    DNB en IMF willen dat de eigen woning naar box 3 gaat. Wat zegt de Staatssecretaris?

    lees verder
  • Bijtelling wegens niet sluitende rittenadministratie

    Bijtelling wegens niet sluitende rittenadministratie

    Belastingdienst en rechtbank vinden ook de gecorrigeerde rittenadministratie onbetrouwbaar. Wat zegt de rechter in hoger beroep?

    lees verder

Laatste nieuws

  • Bouw woningen voor verhuur: verlies aftrekbaar? 08/06/2023
  • Loon zieke uitzendkracht doorbetalen 06/06/2023
  • Eigen woning naar box 3? 02/06/2023
  • Bijtelling wegens niet sluitende rittenadministratie 30/05/2023
  • Aanzegging einde contract in contract zelf 25/05/2023
  • Inbreng VOF in bestaande BV 23/05/2023
  • Tien minuten eerder aanwezig: betaalde werktijd? 19/05/2023
  • Managementovereenkomst: arbeid of opdracht? 16/05/2023
  • Wettelijk minimumloon per 1 juli 2023 11/05/2023
  • Verfijningen in box 3 09/05/2023
Rijksstraatweg 109
3632 AB
Loenen a/d Vecht
Bel ons:
0294-233907
Mail ons:
info@hulsman.nl
© 2016 Hulsman & Roestenburg -- privacyverklaring -- website by IT2day websolutions