Hulsman & Roestenburg

  • Home
  • Over ons
    • Hulsman & Roestenburg
    • Persoonlijk contact
    • Vacatures
    • Links
    • Leveringsvoorwaarden
    • Privacyverklaring
  • Diensten
    • Administratief
    • Fiscaal
    • Salarisadministratie
    • Advies en ondersteuning
    • Automatisering
  • Nieuws
  • Contact

Hoe gaan bedrijfsbezoeken waarbij wordt gekeken naar arbeidsrelaties?

Home
/
nieuws
/
Hoe gaan bedrijfsbezoeken waarbij wordt gekeken naar arbeidsrelaties?
Hoe gaan bedrijfsbezoeken waarbij wordt gekeken naar arbeidsrelaties
Posted on 21/02/2025 by Hulsman & Roestenburg

De Belastingdienst heeft een update gepubliceerd van de handleiding over bedrijfsbezoeken en boekenonderzoeken bij opdrachtgevers waarbij wordt gekeken naar arbeidsrelaties (versie 5.0). Het doel van deze handleiding is inhoudelijke en controletechnische ondersteuning te bieden voor de uitvoering van de bedrijfsbezoeken en boekenonderzoeken om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Als werkgever kunt u zich hiermee voorbereiden op het bezoek.

De handleiding ziet op de bedrijfsbezoeken en de boekenonderzoeken bij opdrachtgevers die gericht zijn op de juistheid van de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Naast het instellen van bedrijfsbezoeken en boekenonderzoeken vindt ook regulier toezicht plaats op de aangiftes loonheffingen. Tijdens deze controles kunnen alle voorkomende loonheffingenonderwerpen, zoals de werkkostenregeling, sectorindeling en gebruikelijk loonregeling gecontroleerd worden, maar ook de beoordeling van kwalificatie van arbeidsrelaties kan onderdeel zijn van het reguliere toezicht. Ook bij deze toezichtactiviteiten is de handleiding van toepassing voor deze beoordeling.

De focus in de handhaving richt zich met name op opdrachtgevers. Daar ziet deze handleiding op. Als de Belastingdienst het standpunt inneemt dat sprake is van een dienstbetrekking, kan dit gevolgen hebben voor de fiscale positie van opdrachtnemers en opdrachtgevers op het gebied van de omzetbelasting (hierna: OB) en voor de opdrachtnemers op het gebied van de inkomensheffing.

Tip: Wilt u zich als werkgever voorbereiden op een controle of bedrijfsbezoek door de Belastingdienst, download dan deze handleiding.

Posted in
Vergoeding overwerk onderdeel salaris?
Hoe staat het met het vermogen van Nederlandse familiestichtingen?

Related Posts

  • Gebruikelijk loon DGA gesteld op loon meestverdienende werknemer

    Gebruikelijk loon DGA gesteld op loon meestverdienende werknemer

    Hoe werkt de gebruikelijk loonregeling als de meestverdienende werknemer een collega-DGA is met een hoger salaris?

    lees verder
  • Hoe werkt de doelmatigheidsgrens binnen de werkkostenregeling

    Hoe werkt de doelmatigheidsgrens binnen de werkkostenregeling?

    Hoe werkt de doelmatigheidsgrens van € 2.400 in de werkkostenregeling?

    lees verder
  • Evaluatie gebruikelijk loonregeling DGA’s

    Evaluatie gebruikelijk loonregeling DGA’s

    Er zijn drie beleidsopties voorgesteld om de opbrengst van de gebruikelijk loonregeling te verhogen.

    lees verder
  • Krijgt u een levensverzekering geschonken

    Krijgt u een levensverzekering geschonken?

    Als u een levensverzekering geschonken krijgt, bent u soms schenkbelasting verschuldigd. Hoe zit dat?

    lees verder

Laatste nieuws

  • Gebruikelijk loon DGA gesteld op loon meestverdienende werknemer 17/07/2025
  • Hoe werkt de doelmatigheidsgrens binnen de werkkostenregeling? 15/07/2025
  • Evaluatie gebruikelijk loonregeling DGA’s 11/07/2025
  • Krijgt u een levensverzekering geschonken? 08/07/2025
  • Aanvragen subsidie praktijkleren 03/07/2025
  • Ondernemers kunnen ook in 2026 SDE++-subsidie aanvragen 01/07/2025
  • Ontslag op staande voet wegens meenemen lege blikjes 27/06/2025
  • Bijtelling privégebruik auto advocaat 24/06/2025
  • Gewijzigde fiscale regeling startups en scale-ups 19/06/2025
  • Verhuur appartementen BTW-belast en aftrek voorbelasting? 17/06/2025
Rijksstraatweg 109
3632 AB
Loenen a/d Vecht
Bel ons:
0294-233907
Mail ons:
info@hulsman.nl
© 2016 Hulsman & Roestenburg -- privacyverklaring -- website by IT2day websolutions