Hulsman & Roestenburg

  • Home
  • Over ons
    • Hulsman & Roestenburg
    • Persoonlijk contact
    • Vacatures
    • Links
    • Leveringsvoorwaarden
    • Privacyverklaring
  • Diensten
    • Administratief
    • Fiscaal
    • Salarisadministratie
    • Advies en ondersteuning
    • Automatisering
  • Nieuws
  • Contact

Eerst auto van de zaak, dan dienstbetrekking

Home
/
nieuws
/
Eerst auto van de zaak, dan dienstbetrekking
Posted on 16/08/2022 by Hulsman & Roestenburg

De huidige arbeidsmarkt vraagt om creatieve oplossingen voor werving van nieuwe medewerkers. Stel, een werkgever stelt een auto ter beschikking aan een medewerker voordat de dienstbetrekking aanvangt. Bijvoorbeeld omdat de werknemer heeft getekend, maar graag eerst met een auto van de zaak naar zijn geboekte vakantiebestemming wil. Hoe past de werkgever dan de bijtelling toe?

Krijgt een werknemer een auto ter beschikking voordat hij in dienst treedt? Dan is dit een voordeel dat voortvloeit uit de (toekomstige) dienstbetrekking. Het is loon in natura in de vorm van een bijtelling privégebruik auto. De werkgever verwerkt de bijtelling in de aangifte loonheffingen over het tijdvak waarin de auto ter beschikking is gesteld.

De werkgever betaalt nog geen loon in geld, maar moet wel de loonbelasting/premie volksverzekeringen (LB/PVV) en de in te houden bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) over de bijtelling afdragen. Het bedrag dat de werkgever moet inhouden, kan hij verhalen op de werknemer. Maar die ontvangt nog geen loon. In de praktijk zal de werkgever er daarom voor kiezen om het bedrag te bruteren of aan te wijzen als eindheffingsloon.

Tip: Bent u op zoek naar medewerkers? En kiest u voor creatieve oplossingen met financiële gevolgen? Het kan verstandig zijn de fiscale aspecten vooraf met uw adviseur te bespreken.

Posted in
Wetsvoorstel vermogensbelasting 2024
Sanering bedrijf en Belastingdienst

Related Posts

  • Vergoeding verblijfkosten dienstreizen 2023

    Per 1 januari 2023 zijn de vergoedingsbedragen voor verblijfskosten bij dienstreizen van ambtenaren gewijzigd. De
    lees verder
  • Werkgever schrapt vaste onkostenvergoeding

    Een werkgever verandert de manier waarop een bestaande onkostenvergoeding wordt betaald. Werknemers krijgen niet langer
    lees verder
  • UBO-register blijft dicht

    Na een uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie is het UBO-register
    lees verder
  • Concurrentiebeding werkt

    Een bedrijfsmakelaar heeft een vast contract als junior vastgoedconsultant. In het contract is een concurrentiebeding
    lees verder

Laatste nieuws

  • Vergoeding verblijfkosten dienstreizen 2023 02/02/2023
  • Werkgever schrapt vaste onkostenvergoeding 31/01/2023
  • UBO-register blijft dicht 27/01/2023
  • Concurrentiebeding werkt 24/01/2023
  • Urenoverzicht ondernemer geschrapt 19/01/2023
  • Fiscale regelingen bedrijfsopvolging op de schop 17/01/2023
  • Gebruikelijk loon DGA 13/01/2023
  • Hoofdlijnen tegemoetkoming energiekosten MKB 10/01/2023
  • Maximale huurverhoging vrije sector 05/01/2023
  • Werken met en als zelfstandige 03/01/2023
Rijksstraatweg 109
3632 AB
Loenen a/d Vecht
Bel ons:
0294-233907
Mail ons:
info@hulsman.nl
© 2016 Hulsman & Roestenburg -- privacyverklaring -- website by IT2day websolutions