Hulsman & Roestenburg

  • Home
  • Over ons
    • Hulsman & Roestenburg
    • Persoonlijk contact
    • Vacatures
    • Links
    • Leveringsvoorwaarden
    • Privacyverklaring
  • Diensten
    • Administratief
    • Fiscaal
    • Salarisadministratie
    • Advies en ondersteuning
    • Automatisering
  • Nieuws
  • Contact

DGA en meestverdienende werknemer

Home
/
nieuws
/
DGA en meestverdienende werknemer
Posted on 01/02/2022 by Hulsman & Roestenburg

Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) ontvangt van zijn holding een salaris van € 70.000. De holding bezit 25% van de aandelen in een tussenholding, die een aantal 100%-dochtervennootschappen heeft waarvoor de DGA ook werkzaamheden verricht. De holding krijgt daarvoor van de tussenholding een management fee van € 156.000. De Belastingdienst corrigeert het salaris van de DGA naar € 90.000.

Doorbetaaldloonregeling
In deze situatie is de doorbetaaldloonregeling van toepasing. De holding betaalt het salaris van de DGA mede voor de werkzaamheden die hij op basis van de managementovereenkomst verricht voor de tussenhoudster en haar dochtervennootschappen.

Standpunt Belastingdienst
Het loon van de DGA dient minimaal te worden gesteld op het salaris van de meestverdienende werknemer van de tussenhoudster en haar dochtervennootschappen.

Oordeel rechter
De doorbetaaldloonregeling maakt het mogelijk dat bij de holding een gebruikelijk loon wordt verantwoord voor alle arbeid die de DGA heeft verricht voor alle vennootschappen waarin hij een direct of indirect (aanmerkelijk) belang heeft. Dit gebruikelijk loon reflecteert de beloning voor die totale arbeidsprestatie. De gebruikelijk loontoets is in die situatie alleen van toepassing op het niveau van de inhoudingsplichtige, de holding. En de holding heeft alleen de DGA zelf in dienst.

De correctie, gebaseerd op het salaris van de meestverdienende werknemer van de tussenhoudster en haar dochtervennootschappen, dient daarom te vervallen.

Let op: De Belastingdienst kan nog op basis van een ander argument tot een verhoging van het loon van de DGA komen. Dat is het geval als het loon van de DGA 30% of meer afwijkt van hetgeen gebruikelijk is bij een soortgelijke dienstbetrekking waarin een aanmerkelijk belang geen rol speelt.

Posted in
Rechtsherstel box 3-heffing
Bitcoins en BTW

Related Posts

  • Korting op producten uit eigen bedrijf

    Ontvangt een werknemer korting of een vergoeding bij de aankoop van producten uit eigen bedrijf?
    lees verder
  • Wet betaalbare huur

    De afgelopen jaren zijn de huurprijzen in de private sector excessief gestegen. Afgelopen 5 jaar
    lees verder
  • Ontslag werknemer niet zo bedoeld

    Een werknemer die als Teamleider Bagage op Schiphol werkzaam is, stuurt zijn leidinggevende een uitgebreide
    lees verder
  • TEK-vergoeding voor MKB aanvragen vanaf dinsdag 21 maart

    MKB-bedrijven waarvan de energiekosten een relatief groot deel uitmaken van de totale omzet kunnen vanaf
    lees verder

Laatste nieuws

  • Korting op producten uit eigen bedrijf 21/03/2023
  • Wet betaalbare huur 16/03/2023
  • Ontslag werknemer niet zo bedoeld 14/03/2023
  • TEK-vergoeding voor MKB aanvragen vanaf dinsdag 21 maart 10/03/2023
  • Schenking aan echtgenote door verkoop tegen te lage prijs 07/03/2023
  • Handhavingsmoratorium ook voor inkomstenbelasting? 02/03/2023
  • DGA neemt auto van BV over voor te lage prijs 28/02/2023
  • Tegemoetkoming Energiekosten (TEK) aangepast 24/02/2023
  • Parkeerkosten werknemer 21/02/2023
  • Verjaring vordering op ex-echtgenoot 16/02/2023
Rijksstraatweg 109
3632 AB
Loenen a/d Vecht
Bel ons:
0294-233907
Mail ons:
info@hulsman.nl
© 2016 Hulsman & Roestenburg -- privacyverklaring -- website by IT2day websolutions