Hulsman & Roestenburg

  • Home
  • Over ons
    • Hulsman & Roestenburg
    • Persoonlijk contact
    • Vacatures
    • Links
    • Leveringsvoorwaarden
    • Privacyverklaring
  • Diensten
    • Administratief
    • Fiscaal
    • Salarisadministratie
    • Advies en ondersteuning
    • Automatisering
  • Nieuws
  • Contact

Belastingplannen Prinsjesdag: DGA

Home
/
nieuws
/
Belastingplannen Prinsjesdag: DGA
Posted on 22/09/2022 by Hulsman & Roestenburg

Ook voor de DGA zijn er op Prinsjesdag fiscale kabinetsplannen voor 2023 gepresenteerd. Enkele voorstellen waren al eerder aangekondigd. We geven een hierna overzicht van de maatregelen die gevolgen hebben voor de directeur-grootaandeelhouder (DGA) van een BV.

Verhogen vennootschapsbelasting (VPB)
Bedrijven gaan per 2023 meer vennootschapsbelasting betalen over hun winst. Het lage VPB-tarief over de eerste schijf gaat omhoog van 15% naar 19%. De schijfgrens gaat omlaag van € 395.000 naar € 200.000.

Afschaffing doelmatigheidsmarge gebruikelijk loon DGA
Bij het vaststellen van het gebruikelijk loon kan de meest vergelijkbare dienstbetrekking gebruikt worden. Het loon van de DGA mag in 2022 op minimaal 75% hiervan worden vastgesteld. Het verschil van 25 procentpunten wordt de ‘doelmatigheidsmarge’ genoemd. Voorgesteld wordt deze marge per 2023 af te schaffen. In veel gevallen zal het gebruikelijk loon van de DGA hierdoor moeten worden verhoogd.

Box 2 krijgt twee schijven
Per 2024 betaalt iemand met een aanmerkelijk belang (van minimaal 5%) in een BV 24,5% belasting over inkomen in Box 2 tot € 67.000 en 31% over het meerdere.

Lager gebruikelijk loon DGA startup vervalt
Een DGA van een innovatieve startup mag in 2022 onder voorwaarden het wettelijk minimumloon nemen als gebruikelijk loon, of, als dat lager is, het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. De minimum loonregeling vervalt per 2023.

Tip: Bent u DGA? Lees dan ook onze artikelen over de Belastingplannen in het algemeen en voor ondernemers. Mogelijk zijn deze ook voor u van belang.

Posted in
Geen bezwaar, rechtsherstel Box 3?
Minimumloon stijgt met 10,15 procent

Related Posts

  • Vergoeding verblijfkosten dienstreizen 2023

    Per 1 januari 2023 zijn de vergoedingsbedragen voor verblijfskosten bij dienstreizen van ambtenaren gewijzigd. De
    lees verder
  • Werkgever schrapt vaste onkostenvergoeding

    Een werkgever verandert de manier waarop een bestaande onkostenvergoeding wordt betaald. Werknemers krijgen niet langer
    lees verder
  • UBO-register blijft dicht

    Na een uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie is het UBO-register
    lees verder
  • Concurrentiebeding werkt

    Een bedrijfsmakelaar heeft een vast contract als junior vastgoedconsultant. In het contract is een concurrentiebeding
    lees verder

Laatste nieuws

  • Vergoeding verblijfkosten dienstreizen 2023 02/02/2023
  • Werkgever schrapt vaste onkostenvergoeding 31/01/2023
  • UBO-register blijft dicht 27/01/2023
  • Concurrentiebeding werkt 24/01/2023
  • Urenoverzicht ondernemer geschrapt 19/01/2023
  • Fiscale regelingen bedrijfsopvolging op de schop 17/01/2023
  • Gebruikelijk loon DGA 13/01/2023
  • Hoofdlijnen tegemoetkoming energiekosten MKB 10/01/2023
  • Maximale huurverhoging vrije sector 05/01/2023
  • Werken met en als zelfstandige 03/01/2023
Rijksstraatweg 109
3632 AB
Loenen a/d Vecht
Bel ons:
0294-233907
Mail ons:
info@hulsman.nl
© 2016 Hulsman & Roestenburg -- privacyverklaring -- website by IT2day websolutions