Hulsman & Roestenburg

  • Home
  • Over ons
    • Hulsman & Roestenburg
    • Persoonlijk contact
    • Vacatures
    • Links
    • Leveringsvoorwaarden
    • Privacyverklaring
  • Diensten
    • Administratief
    • Fiscaal
    • Salarisadministratie
    • Advies en ondersteuning
    • Automatisering
  • Nieuws
  • Contact

Bedrijfsopvolgingsregeling en uitbreiding belang

Home
/
nieuws
/
Bedrijfsopvolgingsregeling en uitbreiding belang
Bedrijfsopvolgingsregeling en uitbreiding belang
Posted on 23/11/2023 by Hulsman & Roestenburg

Vader heeft certificaten van aandelen in zijn Holding-BV geschonken aan zijn  kinderen. Voor de schenkbelasting is de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) toegepast. De holding heeft binnen vijf jaar voor de schenking aandelen in twee dochtervennootschappen bijgekocht. Geldt de BOR ook voor die uitbreiding? Volgens de Belastingdienst is dat niet het geval. Hoe oordeelt de rechter?

Oordeel rechtbank
De Holding -BV was vijf jaar voor de schenking gerechtigd tot 95,05% van de onderneming van dochter-BV A en tot 20% van de onderneming van dochter-BV B.  

Deze gerechtigdheid was ten tijde van de schenking gestegen tot 100% van de bezittingen en schulden van dochter-BV A en 33,3% van de bezittingen en schulden van dochter-BV B.

Tot het verschil van 4,95% van de onderneming van dochter-BV A en 13,3% van de onderneming van dochter-BV B was de holding ten tijde van de schenking nog geen vijf jaar gerechtigd.

Dit betekent dat voor die gedeelten van 4,95% respectievelijk 13,3% niet is voldaan aan de vijfjaarseis. Daarom is de BOR op deze uitbreiding niet van toepassing.

Let op: In deze zaak ging het om uitbreiding van aandelenbezit in dochter-BV’s die zelf een onderneming hadden. Dat is volgens de rechtbank iets anders dan vergroten van het ondernemingsvermogen zelf door verwerving van activa en passiva. Als bij u bedrijfsopvolging gaat spelen, neem dan tijdig contact met ons op. We adviseren u graag.

Posted in
DGA toch premieplichtig
Outplacementkosten onbelast vergoeden

Related Posts

  • Kantinestichting kan fictieve loonkosten aftrekken

    Kantinestichting kan fictieve loonkosten aftrekken

    Een stichting die een kantine exploiteert voor sportverenigingen mag op basis van de hardheidsclausule fictieve loonkosten aftrekken.

    lees verder
  • Outplacementkosten vrijgesteld of belast

    Outplacementkosten vrijgesteld of belast?

    Wanneer is een outplacementtraject helemaal vrijgesteld en wanneer is het helemaal belast?

    lees verder
  • Belastingplan 2026 gewijzigd

    Belastingplan 2026 gewijzigd

    De heffing in box 3 wordt toch gunstiger dan op Prinsjesdag aangekondigd.

    lees verder
  • Overlijdensuitkering wat is het loon over een maand

    Overlijdensuitkering: wat is het loon over een maand?

    Wat is het maandloon voor de vrijgestelde overlijdensuitkering van drie maal het loon over een maand?

    lees verder

Laatste nieuws

  • Kantinestichting kan fictieve loonkosten aftrekken 18/12/2025
  • Outplacementkosten vrijgesteld of belast? 16/12/2025
  • Belastingplan 2026 gewijzigd 12/12/2025
  • Overlijdensuitkering: wat is het loon over een maand? 09/12/2025
  • Fysiotherapeut stopt: praktijkruimte in woning naar privé 04/12/2025
  • Kerstpakket en werkkostenregeling 02/12/2025
  • Gouden munten en box 3 28/11/2025
  • Outplacementtraject bij beëindigingsovereenkomst: wanneer belast? 25/11/2025
  • Advieskosten bedrijfsopvolgingsregeling aftrekbaar? 20/11/2025
  • Bedrijf stopt, loonbetaling ook 18/11/2025
Rijksstraatweg 109
3632 AB
Loenen a/d Vecht
Bel ons:
0294-233907
Mail ons:
info@hulsman.nl
© 2016 Hulsman & Roestenburg -- privacyverklaring -- website by IT2day websolutions